• Версия для слабовидящих

    ГКУСО МО «Лобненский социально-реабилитационный  центр для несовершеннолетних»

    правила распорядка 001

     

    1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

    1.1. Правила внутреннего трудового распорядка – это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.

    1.2.Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в целях:

    • развития системы социально-трудовых отношений в учреждении, максимально способствующей его стабильности и эффективной работе;
    • практической реализации принципов социального партнёрства и взаимной ответственности.

    Каждый сотрудник учреждения имеет право претендовать на занятие любой вакантной должности при наличии необходимой квалификации и профессиональной подготовки.

    1.3. Действие настоящих Правил внутреннего трудового распорядка распространяется на всех работников ГКУСО МО «Лобненский СРЦН» (далее Учреждение).

    1.4.Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией учреждения в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством совместно с представительным органом работников учреждения.

     

    1. ПОРЯДОК ПРИЁМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ.

    2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в учреждении.

    2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю помимо документов, указанных в статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации:

    • медицинскую книжку;
    • справку об отсутствии судимости.

    Копии документов, заверенные администрацией, хранятся в личном деле сотрудника.

    Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.

    2.3. Лица, поступающие на работу в учреждение обязаны пройти медицинское обследование и предъявить медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в учреждении.

    2.4. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Каждый экземпляр подписывается сторонами.

    2.5. При заключении трудового договора (контракта) администрация должна сообщить работнику достоверную информацию о состоянии условий и охраны труда на его рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о принятых мерах по защите от вредных или опасных производственных факторов.

    • В трудовом договоре указываются сведения, предусмотренные статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.
    • Испытательный срок не устанавливается для лиц, указанных в статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации.
    • При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания не может превышать 3 месяцев, а для заместителей руководителя организации и главного бухгалтера – 6 месяцев.

    2.9. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме, не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника, не выдержавшим испытание.

    2.10. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание.

    2.11. На всех рабочих и служащих, проработавших свыше пяти дней, заполняются трудовые книжки согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятии.

    2.12. Все записи о приеме на работу, переводе на другую работу, о поощрениях вносятся администрацией после издания соответствующего приказа, но не позднее недельного срока со дня его издания, а при увольнении – в день увольнения. Эти записи должны соответствовать тексту приказа.

    2.13. Работнику предоставляется возможность контролировать правильность ведения его трудовой книжки. В соответствии с п.15 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек с каждой записью, вносимой в книжку на основании приказа администрации, работник должен быть ознакомлен под роспись. Неправильно или неточно произведенные записи подлежат немедленному исправлению.

    2.14. По результатам аттестации работников по присвоению квалификационной категории в трудовую книжку вносятся следующие записи: «Присвоена высшая (вторая, первая) квалификационная категория по должности «воспитатель», «социальный педагог», «педагог – психолог» и т.д. В графе 4 указывается на основании чего внесена запись: приказ, его дата и номер.

    2.15. На всех работников заполняется карточка формы Т-2. После увольнения его личная карточка хранится в учреждении 75 лет.

    2.16. Администрация имеет право временно переводить работников на другую работу независимо от их согласия на срок до одного месяца в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), при необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника.

    Оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

    2.17. К работе не допускаются работники:

    — в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

    — не прошедшие в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

    — не прошедшие в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

    — в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

    В период недопущения к работе заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

    • Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника или работодателя производится в соответствии с трудовым законодательством.

    3.ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ.

    3.1. Работники учреждения имеют право на:

    • изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые уста­новлены федеральным законодательством о труде, коллективным договором и заключенным с ним трудовым договором;
    • предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
    • рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
    • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
    • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых еже­годных отпусков;
    • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
    • профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном федеральным законодательством о труде, коллективным договором и заключенным с ним трудовым договором;
    • имеет право на вступление в профессиональный союз и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
    • имеет право на участие в ведение коллективных переговоров, а также на информацию о выполнении коллективного догово­ра, соглашений;

     

    • имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

    3.2. Работники Учреждения обязаны:

    • работать честно и добросовестно, строго выполнять обязанности, возложенные на них Коллективным договором, Правилами внутреннего распорядка, должностными инструкциями;
    • проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном законодательством;
    • проходить обучение и проверку знаний по пожарно-техническому минимуму в порядке, установленном законодательством;
    • проходить в установленном порядке аттестацию на соответствие занимаемой должности;
    • соблюдать дисциплину труда – основу порядка в учреждении, вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя его для творческого и эффективного выполнения возложенных на них обязанностей, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;
    • стремиться к повышению качества выполняемой работы, повышать свой профессиональный и культурный уровень, квалификацию;
    • соблюдать требования противопожарной и антитеррористической безопасности, производственной санитарии, гигиены, работать в выданной спецодежде и обуви, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;
    • немедленно сообщать своему непосредственному руководителю о любом несчастном случае, происшедшем в учреждении, о ситуации, которая создает угрозу жизни и здоровью людей;
    • быть всегда внимательным к детям, вежливым с родителями несовершеннолетних и членами коллектива;
    • содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
    • бережно относиться к имуществу учреждения, экономно расходовать материалы, топливо и электроэнергию, воспитывать у несовершеннолетнего бережное отношения к государственному имуществу;
    • не разглашать конфиденциальную информацию о сотрудниках и граждан, обратившихся в Учреждения;
    • не допускать в Учреждении случаев курения и использования в речи ненормативной лексики;
    • проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры.

    3.3. Специалисты Учреждения несут полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время работы, занятий, экскурсий, поездок и т.д. Обо всех случаях травматизма воспитанников работники должны немедленно сообщать администрации Учреждения.

    1. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ.

    4.1. Работодатель имеет право:

    • заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законодательством о труде;
    • вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
    • поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
    • требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отноше­ния к имуществу работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если последний несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
    • привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном федеральным законодательством о труде, коллективным договором;
    • принимать локальные нормативные акты;
    • создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

    4.2. Работодатель обязан обеспечить:

    • безопасность при эксплуатации производственных зданий, сооружений, оборудования, безопасность технологических процессов и применяемых в работе материалов, а также эффективную эксплуатацию средств коллективной и индивидуальной защиты;
    • соответствующие требования законодательства об охране труда, условия труда на каждом рабочем месте;
    • режим труда и отдыха работников, установленный законодательством;
    • выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обеззараживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятых на производствах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением;
    • эффективный контроль над уровнем воздействия вредных или опасных производственных факторов на здоровье работников;
    • возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей;
    • обучение, инструктаж работников и проверку знаний работниками норм, правил и инструкций по охране труда;
    • соблюдение работниками Учреждения обязанностей, возложенных на них, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями;
    • строгое соблюдение трудовой дисциплины;
    • принятие мер к своевременному обеспечению необходимыми ресурсами для жизнедеятельности учреждения;

    4.3. Работодатель обязан:

    • чутко относиться к повседневным нуждам работников Учреждения, обеспечивать предоставление установленных им льгот и преимуществ;
    • способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, поддерживать и развивать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в управлении Учреждением, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;
    • осуществлять организаторскую работу, рациональное использование трудовых и производственных ресурсов; своевременно применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение представительного органа работников учреждения;
    • прочие права и обязанности Работодателя определяются коллективным договором, а в отношении конкретных работников — заключенным с ними трудовыми договорами и соглашениями к трудовым договорам.
      • В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать требования, предъявленные в статье 86 Трудового кодекса Российской Федерации.

     

    1. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ.
    • Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

    5.1.1.Продолжительность рабочего времени устанавливается 40 часов в неделю.

           5.1.2. Продолжительность работы в учреждении с 09-00 до 18-00 часов, в пятницу   с 09-00 до 16-45 часов, перерыв для отдыха с 13-00 до 14-00 часов.

    5.1.3 Сотрудники учреждения работают по режиму пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, по скользящему графику или графику сменности, утверждаемыми Работодателем по согласованию с Профсоюзом. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

    5.1.4.Для обеспечения необходимого режима работы учреждения администрация по согласованию с Профсоюзом может переносить выходные дни отдельным категориям

    работников (по личным заявлениям и в связи с производственной необходимостью), с последующей компенсацией или предоставлением другого выходного дня, согласно  Трудового кодекса Российской Федерации.

    5.1.5.Для сотрудников учреждения устанавливается работа по графику, вводится суммированный учет рабочего времени, из расчета продолжительности рабочей недели:

     

    5.1.6.Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

    — врачам-педиатрам, старшей медицинской сестре, медицинской  сестре, медицинской  сестре по массажу-36 часов в неделю.

    -инструктору по физической культуре  -30 часов   в неделю.

    -музыкальному  руководителю– 24 часа в неделю;

    — учителю-дефектологу – 20 часов в неделю;

    — логопеду — 18 часов в неделю;

    — педагогу дополнительного образования – 18 часов в неделю.

    -инструктор по труду, педагогам-психологам, социальным педагогам — 36 часов   в неделю.

    Режим работы отделения диагностики и социальной реабилитации – круглосуточно.

    5.1.8.Для сотрудников отделения участковой социальной службы устанавливается работа по графику, вводится суммированный учет рабочего времени, из расчета продолжительности рабочей недели.

    Расчетный период суммированного учета рабочего времени – месяц. Продолжительность работы в учреждении с 09-00 до 18-00 часов, в пятницу   с 09-00 до 16-45 часов, перерыв для отдыха с 13-00 до 14-00 часов.

    5.1.9.Для сотрудников отделения помощи семье и детям  устанавливается работа по графику, вводится суммированный расчет рабочего времени, из расчета продолжительности рабочей недели

    5.1.10.Педагогическая работа, выполняемая логопедами, учителями-дефектологами педагогом дополнительного образования состоит из времени для выполнения педагогической работы, связанной с учебной работой (т.е. непосредственной работой с детьми) продолжительность которой указана в пунктах 5.1.1, 5.1.3 и   5.1.5. и другой части педагогической работы, не конкретизированной по количеству времени, определяемой с учетом должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 г. № 536 «Об утверждении особенностей режима  рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».

    5.2.Для сотрудников Учреждения, не указанных в пунктах 5.1.1 – 5.1.9, устанавливается работа по графику, вводится суммированный расчет рабочего времени. Продолжительность рабочего времени персонала определяется из расчета 40 – часовой рабочей недели. Расчетный период – месяц. Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, если иное не предусмотрено другими правовыми актами.

    5.3. Рабочее время специалистов указывается в графике, который составляется руководителем подразделения.

    • В течение рабочей смены работнику по согласованию с администрацией учреждения предоставляется перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается.
    • Если продолжительность рабочего дня не превышает 6 часов, а также при неполном рабочем дне, работа может производиться без предоставления перерыва для отдыха и питания.

    5.6. Привлечение отдельных работников Учреждения к работе в выходные и праздничные дни допускается в случаях производственной необходимости, по письменному согласию работника и на основании приказа директора Учреждения. Дни отдыха за дежурство или работу в выходные или праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации).

    5.7. Специалистам, работающим по сменному графику:  младшим воспитателям отделения диагностики и социальной реабилитации, медицинским сестрам,  запрещается оставлять работу до прихода, сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работник заявляет об этом администрации, которая обязана принять необходимые меры к замене его другим работником.

    5.8. Общие собрания трудового коллектива Учреждения проводятся по мере необходимости, но не реже двух раз в год.

    5.9. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, которые утверждается руководителем учреждения с учётом мнения представительного органа работников Учреждения не позднее чем за две недели до наступления календарного года и доводится до всех работников учреждения.

    5.10. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работников.

    О времени начала отпуска работник должен быть извещён под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

    Предоставление отпуска оформляется приказом по Учреждению.

    5.11. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

    5.12 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется педагогическим работникам, связанным с реализацией на основе лицензии образовательной программы.

    5.13. Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, по результатам специальной оценки труда предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск.

    -6 календарных дней за фактически отработанное время- поварам;

    -12 календарных дней за фактически отработанное время-врачам – педиатрам, старшей медицинской сестре, медицинским сестрам.

     

    1. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
    • За образцовое выполнение трудовых обязанностей, высокие результаты в реабилитации детей и их семей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
    • объявление благодарности;
    • вручение Благодарственного письма;
    • награждение Почётной грамотой;
    • премирование за счет экономии фонда оплаты труда и дополнительных ассигнований на установление выплат стимулирующего характера, в соответствии с нормативными актами и показателями эффективности, определяемыми для каждой категории работников.

    Решение о поощрении принимается администрацией Учреждения совместно с представительным органом работников Учреждения.

    • За особые трудовые заслуги работники Учреждения представляются в вышестоящие органы для награждения орденами, медалями, благодарственными письмами, почетными грамотами и к присвоению почетных званий.
    • О поощрении работника Работодателем издается приказ. На основании приказа в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись.

     

    1. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

     

    • За нарушение трудовой дисциплины администрация Учреждения применяет следующие дисциплинарные взыскания:
    • замечание;
    • выговор;
    • увольнение по соответствующим основаниям.
      • Процедура применения дисциплинарного взыскания и его снятия проводится в соответствии с трудовым законодательством.
      • Работодатель по собственной инициативе, по ходатайству непосредственных руководителей, представительного органа работников, по просьбе самого работника имеет право до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания снять с него взыскание за добросовестную работу, результативность и безупречное поведение.

     

    1. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
    • Правила вступают в силу со дня вступления в силу коллективного договора, приложением к которому они являются, и действуют в течение периода действия коллективного договора.
    • В течение действия Правил их сила распространяется на всех работников, неза­висимо от их должности, принадлежности к профсоюзу, длительности трудовых отношений с Работодателем, характера выполняемой работы и иных обстоятельств.